האם מותר למעסיק לקצץ ימי מחלה מצטברים מ-500 ל-90?
קיצוץ בימי מחלה מצטברים מ- 500 ל-90
דוד
12/12/12
שלום,צברתי קרוב ל- 500 ימי מחלה (במהלך 20 שנה). עכשיו החברה טוענת שזאת היתה "טעות" בתוכנה ומותר לצבור רק עד 90 - ושינו את המאזן שלי ל-90.יש להוסיף שלפני כשנתיים עברתי לחברת בת (במקום לעבור חברה) וחלק מהשיקולים שלי היו שאשמור על יתרת זכות שלי של ימי מחלה - שאז עמד על מעל 400 יום.מה החוק/זכויות שלי ??תודה,דוד
90 יום מחלה
מתמחה
12/12/12
למיטב ידיעתי עפ"י החוק מותר לצבור עד 90 יום ימי מחלה
צבירת ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
דוד שלום,המעסיק שלך בהחלט צודק, ונאסר על עובד לצבור יותר מ-90 ימי מחלה. דע כי ממילא לא ניתן (למעט במקרים מיוחדים) לפדות ימי מחלה בכסף.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?