האם ניתן לתבוע פיצויים בעקבות העברת עובד בין חברות בבעלות זהה?
קבלת פיצויים עקב העברת עובד מחברה X לחברה Y…
אלעד
24/04/10
חברה שלי עובדת בחברה של מזון מהיר שמחזיקה בבעלותה 2 חברות מזון מהיר (עם סגנון עבודה זהה)
כרגע קיימת נטיה להעביר אותה מחברה X לחברה Y. הבעלים - אותם בעלים.
האם היא ומנהלי סניפים נוספים יכולים לתבוע קבלת פיצויים ואתחול ותק (במידה ויחליטו להישאר לעבוד שם) ?
האם קיים חוק מסודר בנושא או שהם יצטרכו לארגן תביעה מול הבעלים על קבלת הפיצויים ?
כרגע קיימת נטיה להעביר אותה מחברה X לחברה Y. הבעלים - אותם בעלים.
האם היא ומנהלי סניפים נוספים יכולים לתבוע קבלת פיצויים ואתחול ותק (במידה ויחליטו להישאר לעבוד שם) ?
האם קיים חוק מסודר בנושא או שהם יצטרכו לארגן תביעה מול הבעלים על קבלת הפיצויים ?
העברת עובד מחברה לחברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
אם מדובר באותם בעלים ובאותם תנאי ההעסקה אז באופן עקרוני זכותו של המעסיק לנייד את עובדיו ( בכפוף לרשום בחוזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים עקב מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
בנסיבות שתיארת, ובהינתן שכל שאר הפרמטרים זהים (שכר, שעות עבודה, מקום העבודה פיזית), אים מקום לקבלת פיצויים ולאתחול הוותק. החוק הרלבנטי מבחינתך הוא חוק פיצויי פיטורים והוותק שנצבר הוא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ועל כן לא יהיה אתחול של ותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?