מה לעשות כשיש אולטימטום לשינוי תפקיד בעבודה והאם יש זכאות למכתב פיטורין?
צריכה עזרתכם בדחיפות
לילך
29/04/10
שלום רב, הנני מנה"ח עובדת במשרתי כשנה ו 10 חודשים, לפני כחצי שנה החליטו לעשות הסבה בתפקידי ממנה"ח לשרות לקוחות, אך לא קיבלתי זאת למרות - הוסיפו לתפקידי עוד אחריות המתקשרת לשרות לקוחות ללא רצוני, כיום לאחר חצי שנה המנכל הציב בפני אולטימטום לבחור בשרות הלקוחות, אין לו משרה כרגע למנהלת חשבונות נוספת בארגון (מכיון שקיימת מנה"ח אחת), שאלותיי הן כאלו, האם אני זכאית למכתב פיטורין? מה עושים במידה ולא מוכן לתת לי? האם אני אוכל לתבוע את החברה בה אני עובדת על הרעה בתנאים ? אשמח לתשובתכם והדרכתכם בעניין.. אני אובדת עצות.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
להגיד למנכל באופן ברור ובכתב כי את לא מוכנה לכל שינוי בתפקידך ולכל הרעה בתנאי העסקתך. באם בכל זאת יבחר לשנות להודיע לו כי באם לא ישיבך לעבודתך בתוך _ ימים תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר עליך לעשות הכל בכתב ובאם בסוף אכן את מתפטרת לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. וכן, הוא יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
חישוב שעות נוספות