האם ימי מנוחה נחשבים בצבירת ימי מחלה לעובד עם אובדן כושר עבודה?
צבירת ימי מחלה ואובדן כושר עבודה
רועי
08/02/13
עובד גלובלי עם וותק 23 שנים.לצערי חליתי (אובדן כושר עבודה) בהתאם לאישורי מחלה שהומצאו למעסיק.במקביל התקיים מו"מ לגבי פרישה במסגרתו מגיעה לי הודעה מוקדמת.לפי המעסיק, תשלום ההודעה המוקדמת שולם בפועל במסגרת משכורת ששולמה (בתקופה בה הייתי באשור מחלה)תחילת ימי מחלה - 15.8.12 ועד בכללחודש הודעה מוקדמת 15.12.12-15.1.13האם ימי מנוחה באים במניין הצבירה (להבנתי 90 יום עפ"י חוק)כמו כן, האם לא חלה על המעסיק חובה, לאור המצב שנוצר, לאפשר לי לנצל את מלוא ימי המחלה שצברתי (כ- 250 ימים)תודה, רועי
צבירת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ברמה העקרונית לא ניתן לפטר טרם שמוצו כל ימי המחלה אך יש לבחון כאן באופן פרטני את הנסיבות והמועדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?