האם ניתן לעכב פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר כדי לברר אם הוא מתחרה?

|

פיצויי פיטורין לעובד שעוזב מרצונו בהודעה מוקדמת

אמציהו 12/11/13
אני בעל משרד  אחד מהעובדים בשכר יסוד ואחוזים הודיעה לי על רצונו לעזוב את המשרד    הגיש מכתב התפטרות ובע"פ סיכמנו שיקבל את פיצויי הפיטורין   היום נודע לי כי הוא מתכוון לפתוח עסק עצמאי מתחרה לי  יחד עם עוד עובד שפוטר  לאחרונה 

שאלתי האם אני יכול לעכב את מתן הפיצויים ? ועד מתי  על מנת לברר באמת כי אינו מתחרה בי   ואם אכן האם בכלל מגיע לו פיצויי פיטורין

התפטרות עובד ופצויי פיטורים

שיר ורד 12/11/13
בדרך כלל עובד מתפטר איננו זכאי לקבל פצויי פיטורים, למעט שחרור כספי פצויים שהופקדו לחסכון הפנסיוני שלו.

ישנם מקרים רבים המזכים את העבוד בפצויים בהתקיים תנאים מסוימים או ללא התקימות תנאים כאלו.

אבל, העובדה שהסכמת לשלם לו פצויי פיטורים מהווה חוזה (בעל פה או בכתב) ביניכם, והפרתו יכולה להעשות רק אם העובד עצמו הפר הסכמות אחרות ביניכם (למשל חתימה על אי תחרות שנכללה בחוזה - חתימה שהיא במקרים רבים לא תופסת מבחינת החוק, אבל יכולה להיות עילה שלא לשלם עד לקביעת בית המשפט). התניית תשלום הפצויים באי תחרות , יכולה להחשב כסחטנות . כמובן  שאם העובד ינצל סודות מסחריים שלך בעסק שיפתח יש מקום להגשת תביעה עתידית נגדו.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן