האם אפשר להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים לאחר חזרה לעבודה?
פיצויים
רחל
14/11/13
אני עובדת במשך 3.5 שנים במשרד. חזרתי לעבודה לאחר הלידה . האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים? לכמה זמן אני צריכה להיות ללא עבודה? אם אחר כך אני ארצה לעבוד (לכשיגדל התינוק) כמה זמן אני צריכה להיות ב"חופש"?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה אז את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין תקופה קבועה של כמה זמן אלא צריך להראות שבאמת ההתפטרות היתה לשם גידול הילד. אם תמצאי עבודה אחרת בתנאים שיאפשרו לך לצאת למשל מוקדם יותר מהעבודה והמעסיק הנוכחי לא מאפשר לך להשוות את השעות ולצאת גם מוקדם אז גם כאן תוכלי לטעון שהתפטרת לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?