האם עובד עם סעיף 14 בחוזה זכאי לפיצויים לאחר פיטוריו?
פיצויים סעיף 14
ליז
03/03/10
האם עובד שבחוזה עבודה שלו יש לו סעיף 14 זכאי לפיצויים שנצברו גם אם פוטר לאחר 7 חודשים?
זכאות לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
כן, אתה זכאי, אם נחתם בינך לבין המעסיק הסכם לפיו מוותר המעסיק על זכותו לקבלת הכספים (שזהו ממילא תנאי להחלת סעיף 14 ביניכם)
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
וסייג נוסף - הזכות לא נשללה ממך עפ"י פסק דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?