איך מחשבים שנה לצורך פיצויים והבראה בעבודה?
פיצויים והבראה – איך מחשבים שנה?
מירב
04/09/12
עבדתי בטיפול בתינוקת 3 ימים בשבוע (7 שעות ביום) - מאוקטובר 2011 ואמורה לסיים ב6 בספטמבר 2012.
האם חישוב שנה לפיצויים והבראה זה מחודש עד חודש (אוקטובר עד ספטמבר = 12 חודשים)?
או לפי יום בחודש, כלומר 11/10/11 עד 6/9/12 זה פחות משנה שלמה?
אם זה לא נחשב לשנה, האם יש מה לעשות כדי לקבל את הפיצויים וההבראה בכ"ז?
(לציין שמגיעים לי עוד 6 ימי חופש שאולי יכולים להיתוסף לספטמבר לצורך צבירת הזכאות)
דבר נוסף, אם אמשיך במשך השנה לעבוד אצלם כבייביסיטר יום בשבוע אחה"צ למספר שעות - זה ישנה משהו בתמונה?
אודה מאוד על תשובתכם,
מירב
האם חישוב שנה לפיצויים והבראה זה מחודש עד חודש (אוקטובר עד ספטמבר = 12 חודשים)?
או לפי יום בחודש, כלומר 11/10/11 עד 6/9/12 זה פחות משנה שלמה?
אם זה לא נחשב לשנה, האם יש מה לעשות כדי לקבל את הפיצויים וההבראה בכ"ז?
(לציין שמגיעים לי עוד 6 ימי חופש שאולי יכולים להיתוסף לספטמבר לצורך צבירת הזכאות)
דבר נוסף, אם אמשיך במשך השנה לעבוד אצלם כבייביסיטר יום בשבוע אחה"צ למספר שעות - זה ישנה משהו בתמונה?
אודה מאוד על תשובתכם,
מירב
איך מחשבים שנה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
החישוב הוא חישוב קלנדרי- שנה במדויק על פי הימים. על כן גם אם עבדת 11 חודשים ושלושה שבועות לא תהיי זכאית לדמי הבראה. אם תמשיכי לעבוד, אפילו במשרה נמוכה יותר- תהיה זכאית לאחר שתשלימי שנת עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
התפטרות בשל הלנת שכר