האם יש צורך להגיע לשימוע במקרה של פיטורין עם טענות על התעמרות?

Question

שלום רב
בעקבות ויכוח סתמי,המנהל שלי הודיע כי אנו צריכים לסכם את מועד העזיבה שלי וכל הקשור לסיום העבודה בחברה.
בטענה שהתנהגותי אינה מתאימה לחברה.
אני בתפקיד בכיר . עובדת המון שעות מדי יום. בתום השיחה שהיתה קשה הלכתי הביתה וקשה לי לחזור לשם.
מנקודת ראות שלי הוא פיטר אותי.
הוא טוען עכשיו כי יתנהל שימוע כנדרש. אבל הרי אין בו תום לב, שהרי הכל נאמר כבר.
יצויין כי יש לי בעיות בריאותיות שנגרמו מלחץ של עבודה , שוב, מנקודת ראות שלי.
מה הסעדים במקרה הנדון?
האם יש להגיע לשימוע במקרה כזה? ואם הכל נאמר היום, ממתי מתחילה הספירה של ההודעה המוקדמת? האם יש דרך חוקית שלא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת עקב הרעת תנאים והתעמרות כלפי מנהל בחברה?
תודה מראש

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ראשית שימוע שנעשה רק למראית עין כי פוטרת משכבר אינו חוקי. שנית, לענין ההודעה מוקדמת .... במידה והמעסיק לא מוותרת מרצונו על עבודתך בתקופה זו את תהי חייבת להגיע לעבוד .. אלא באם את אינך מרגישה טוב ויש ברשותך ימי מחלה צבורים. לעניות דעתי מועד ההודעה המוקדמת ינתן עם ההודעה הרשמית על הפיטורין לאחר השימוע. רק במקרה של התעמרות ממשית שקל יהיה להוכיח אולי יהיה אפשר לטעון כי לא היית צריכה לתת הודעה מוקדמת אבל זה רק לשיקול בית הדין.