האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה אך נראה מבלה במועדון?
פיטורין
ליאת
14/03/12
שלום,
יש לי עובד שצבר ימי מחלה למעלה מ 90 יום.
העובד התלונן כי הוא חולה, לא מגיע לעבודה ושולח לי תעודות מחלה מקופת החולים.
באותה העת שהעובד שוהה בחופשת מחלה, אני ומכרי ראינו אותו מבלה במועדון ושותה אלכוהול, לרבות בתמונות. (אציין, כי העובד הסביר לי טלפונית שהוא חולה נורא ונוטל תרופות רבות).
האם אני יכולה לפטר עובד כזה? מה הזכויות המוקנות לי כמעביד?
תודה רבה.
יש לי עובד שצבר ימי מחלה למעלה מ 90 יום.
העובד התלונן כי הוא חולה, לא מגיע לעבודה ושולח לי תעודות מחלה מקופת החולים.
באותה העת שהעובד שוהה בחופשת מחלה, אני ומכרי ראינו אותו מבלה במועדון ושותה אלכוהול, לרבות בתמונות. (אציין, כי העובד הסביר לי טלפונית שהוא חולה נורא ונוטל תרופות רבות).
האם אני יכולה לפטר עובד כזה? מה הזכויות המוקנות לי כמעביד?
תודה רבה.
פיטורים בעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
ניתןל פטר את העובד רק לאחר שסיים את מלוא ימי המחלה בגינם הוא זכאי לדמי מחלה. יחד עם זאת, אם אינך מאמין לתעודות הרפואיות שמציג העובד, אתה יכול לדרוש ממנו להתייצב אצל רופא מטעמך שיבדוק אותו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?