איך ניתן להתמודד עם פיטורין לא ברורים ומצב של חוסר ודאות בעבודה?

בעלי עבד כרתך בחברה יחסית גדולה במשך כשנתיים ולפני כחודש נאמר במפעל כי עקב צמצומים יפוטרו מספר עובדים ואכן הוא קיבל מכתב פיטורין . אציין כי שימוע פרטי לא נעשה לו ואת מכתב הפיטורין הוא לא קיבל אישית מהמעסיק אלא מעובד אחר שנתבקש להביא לו אותו הביתה , (בעלי קיבל את המכתב אחרי יום שהוא היה במפעל )למחרת בעלי חש ברע והגיע למרפאה עם כאבים בחזה משם נשלח למיון ועבר במשך כשבועיים בדיקות לב .

בעלי קיבל פיטורין עם תשלום 30 יום מראש שבמהלכן התקשר אליו מנהלו ואמר לו כי הוא מתכוון להחזירו לעבוד בתום התקופה כלומר ב 1.09.13 לאור שיחה זו בעלי לא חיפש עבודה אחרת וחיכה לתום תקופה זו ,שלשום הוא פגש את מעסיקו וזה אמר לו חכה אחרי החג/ ראש השנה ונדבר .

כל ההתנהלות הזאת נראית לי לא ממש רגילה ולא סבירה שהרי במקום לחפש עבודה בעלי חשב שהכל בסדר בעניין ואין לא מה לחפש עבודה ועכשיו שוב הוא חסר אונים.

שאלתי היא האם אין בכל ההתנהלות של המעביד זלזול וחוסר אחריות כנגד עובד ומה אפשר לעשות בנדון .

בתודה מראש : טובה