איך ניתן להתמודד עם פיטורים לא הוגנים ודיני עבודה הקשורים לימי מחלה?

שלום, לפני כשבועיים הוזמנתי לשימוע שבו נאמרו דברים לא נעימים ומוגזמים לא בצדק ואף לדעתי בכוונה. מכיוון שלא הודיעו לי מראש על מה הולכים לדבר לא התכוננתי ולא יכולתי לענות כי לקח לי מספר ימים עד שהבנתי מה יכול להיות המקור לדברים ששמעתי בשימוע. חשבתי שלאחר השימוע אקבל מכתב פיטורים, אך לא קיבלתי. לדעתי מנסים לגרום לי לפיטורים כדי להמנע מתשלומי הפיצויים ( זאת שנה ה12 שאני עובדת במקום) או אולי לפטר ללא פיצויים.מאז תחילת עבודתי ועד לפני כשנה הצטברו לי 96 ימי מחלה שהופיעו בתלוש של דצמבר 2011, וכשהייתי חולה באפריל של 2012 חלק מימי המחלה לא שולמו, נאמר שאין לי מספיק ימים מחלה לתשלום. כשבדקתי בתלוש הופתעתי לגלות שבינואר 2012 הופיעו 0 ימי מחלה!! מאז אני בהתכתבויות עם אחראית על השכר בחברה, היא לא עונה לי על המיילים, לאחרונה ענתה שעלי לצלצל אליה ונדבר בטלפון... האם זה חוקי?? קראתי על מקרים כאלה והבנתי שאסור להם היה להוריד מ90 ימי המחלה ואי תשלום של ימי המחלה יכול להחשב כהלנת השכר? האם זאת יכולה להיות סיבה שאתפטר ואקבל פיצויים? היו עוד דברים- אחרי 11 שנה- החליטו שאני לא זכאית לימי הצהרה לדוגמה... תודה מראש על התשובה