האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים ללא שימוע לאחר 6 ימים בעבודה חדשה?

שלום וברכה,
תודה מראש על הסבלנות והתשובות.
מקום עבודה: משרד יועצי מס.
עבדתי 3.5 שנים כיועץ מס במשרד פרטי, מתוך רצון להתקדם בתחום בחרתי להמשיך הלאה...סיימתי את יחסי עם המנהל על הצד הטוב ביותר ואף ביצעתי "חפיפה" למחליף שלי, מצאתי משרה דומה העונה לדרישות אותם אצליח למלא בנוגיע לניסיון, תוכנות שאני מיומן .נכרת חוזה עם המעסיק החדש... עבדתי אצלו 6 ימים בלבד וביום השביעי הודיע לי טלפונית שאני מפוטר ושהוא חשב שאני יותר מנוסה והתאכזב....יש לציין שבמהלך 6 ימים הוא ממש היה בוטה ואף משפיל ואת הפיטורים הוא ביצע בטלפון ללא שימוע. אני מאוכזב מאד כי איבדתי מקום עבודה ותיק וטוב והמעסיק החדש לא נתן צאנס אמיתי לימי הסתגלות מינימלים ונהג בחוסר מוסר. שאלתי היא האם קיימת סיבה לתביעה? בהתחשב בעובדה שבפרטי המשרה המעסיק הגדיר שהמשרה היא למתמחה בתחום {סטאזר} מה שמסביר שידע והתכונן לעובד שיזקק למעט ימי הסתגלות.

תודה רבה על התשובה.