כיצד מועבר נטל ההוכחה במקרה של פיטורים שלא בתום לב?
פיטורים שלא בתום לב – על מי חובת ההוכחה?
משהו
03/05/12
שלום,אני פוטרתי לאחרונה מחברת תקשורת גדולה, מדובר במוקד שרות הלקוחות, במוקדים אלו מנהלי המוקד נוטים לפטר אם העובד לא נוח להם, כלומר מסתסכך עם הצוות הניהולי גם אם העובד צודק, כלומר משיקולים של אגו וכבוד.על מנת לעמוד בנהלי החברה והחוק, הם מוצאים איזה תרוץ לעשות לך עליו שימוע ואז מפטרים אותך.השימוע שעשו לי היה שטותי, במידה ואני רוצה לטעון לחוסר תום לב(שהרי מדובר במין פרנציפ ונקמנות) האם חובת ההוכחה עליי או על המעביד? כי אם זה עליי אז אני בבעיה, אבל עם זה על החברה, אז הם בבעיה.
פיטורים שלא בתום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
עליך לכל הפחות להרים את נטל השכנוע באם תצליח בכך אז נטל ההוכחה יעבור אליהם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה