האם ניתן לשמור על זכויות עבודה לאחר פיטורים לצורך גיוס בחברת האם?
פיטורים לצורך גיוס מיידי בחברת האם
ר
21/02/13
אני עובד בחברה (חברת -בת) למעלה משנתיים.
עומדים לפטר אותי מהחברה הנ"ל ולגייס אותי מחדש באופן מיידי לחברת האם. האם ניתן להעביר את כל זכוייתי וכן את מה שצברתי עד היום - ראה ימי חופשה, מחלה וכו'
למקום העבודה החדש?
האם יש תקדים לכך או סעיף האפשר לי לשמור על זכויותי שצברתי עימי עד כה ?
עומדים לפטר אותי מהחברה הנ"ל ולגייס אותי מחדש באופן מיידי לחברת האם. האם ניתן להעביר את כל זכוייתי וכן את מה שצברתי עד היום - ראה ימי חופשה, מחלה וכו'
למקום העבודה החדש?
האם יש תקדים לכך או סעיף האפשר לי לשמור על זכויותי שצברתי עימי עד כה ?
פיטורים לצורך גיוס בחברת האם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/02/13
ראשית יש לבחון את מערכת היחסים כדי לראות אם יש שינוי מעסיקים וכו' אך בכל מקרה ככל ולא ממשיכים לך את כל הותק וכל המגיע לך עלע החברה ממנה אתה מפוטר לשלם לך בגין הפיטורים את כל המגיע לך ואז החברה החשדה מתחילה להעסיק אותך כעובד חדש ובעצם חוזה חדש לכל דבר אחרת יש להמשיך את כל התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?