האם ניתן לתבוע פיטורים ללא שימוע מחברת קבלן בעבודה בהייטק?
פיטורים ללא שימוע
shira
02/09/12
שלום,ראשית תודה על עזרתכם המסורה.עבדתי בחברת הייטק כחמישה חודשים דרך חברת קבלן (חברה למיקור חוץ). לפני כשבוע פוטרתי ללא שימוע ע"י חב' הקבלן בטענה שהם רוצים מישהו שיוכל לעבוד משרה מלאה עם שנות נוספות, ומאחר ואני עובדת ב"משרת אם" אני כבר לא יכולה להתאים למשרה. לצערי, אם היו שואלים אותי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי (אומנם לא למשרה מלאה+שעות נוספות) ואף חתמתי על מסמך בעבר בחברת הקבלן אשר מציין כי אני מתעתדת לעבור למשרה מלאה החל מספטמבר הקרוב. שאלותיי הינן: 1) האם ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה מאחר ולא בוצע שימוע? 2) האם אני תובעת את חברת ההייטק שבה עבדתי או את חברת הקבלן שדרכה עבדתי? 3) האם אני יכולה לתבוע גם בגין העובדה שאם היו מבררים איתי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי ובפרט שחתמתי על מסמך כזה מיוזמתי שאני מעוניינת בהרחבת שעות?המון תודה!שירה.
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
שירה שלום!
על המעסיק/הקבלן הייתה חובה לערוך לך שימוע טרם פיטורייך.
ככל הנראה במידה והיה עורך לך שימוע היה יודע כי את מעוניינת וכנראה יכולה לעבוד במשרה אחרת.
באם הנך מעוניית לתבוע בגין עילה של עריכת שימוע, את צריכה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה באזור מקום עבודתך כנגד הקבלן.
על המעסיק/הקבלן הייתה חובה לערוך לך שימוע טרם פיטורייך.
ככל הנראה במידה והיה עורך לך שימוע היה יודע כי את מעוניינת וכנראה יכולה לעבוד במשרה אחרת.
באם הנך מעוניית לתבוע בגין עילה של עריכת שימוע, את צריכה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה באזור מקום עבודתך כנגד הקבלן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
מעסיקים נצלנים
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?