האם כדאי להעיר למעסיק על אי תשלום נסיעות ושעות נוספות לאחר פיטורין?

היי,

עבדתי במקום כלשהו במשך כ-4 חודשים. בשיחה עם המנכ"ל סיכמנו על שכר של 5000 ש"ח, אבל לא פירטנו מה זה אומר (לתומי אני רגילה ששכר גלובלי לא כולל בתוכו גם תשלומי נסיעות, ביטוח לאומי וכו'.) את השכר קיבלתי בצ'ק ב10 לכל חודש (מה שאומר שאת הכסף עצמו קיבלתי רק שלושה ימים מאוחר יותר, עם פדיית הצ'ק על ידי הבנק), 5000 ש"ח. בתלוש המשכורת לא נאמר דבר על תשלומי נסיעות ולא על ימי חופשה, ברור ששום דבר גם על שעות נוספות למרות שדובר בתחילה על יום עבודה של 9-18 ובפועל יצאתי מהמשרד כמעט כל יום בין 19-20, במקרים קיצוניים גם ב-22.
עיינתי בחוק העוסק בתשלומי נסיעות, שם מדובר על עובד המגיע בתחבורה ציבורית, אך לי יש קטנוע בו השתמשתי יום יום על מנת להגיע לעבודה, ולו הייתי מגיעה בתחבורה ציבורית, הייתי צריכה לקחת 2 ואולי יותר אוטובוסים.
לצערי פוטרתי לפני כחודש, ב11.1.10 ובשיחת הפיטורין המעסיק שלי אמר (אם בידיעה ואם מתום לב) שהוא מחויב להודיע לי 14 ימים מראש, אני לא חייבת להגיע אבל הוא ישלם לי אותם בכל זאת. אני יודעת שהוא מחויב לתת לי התראה של יום עבור כל חודש ותשלום עבור אותם ימים אלו, ותו לא. בסופו של יום, כרגע קיבלתי את המשכורת האחרונה והיא עבור חודש עבודה מלא. (כמובן בלי נסיעות וכו').
האם, לאור תשלום המשכורת הנדיב, להעיר למעסיק על אי תשלום הנסיעות לאורך כל תקופת העסקתי? החשש שלי הוא שיאמר שני דברים, 1. סיכמנו על 5000 ש"ח בחודש, 2. שילמתי לך שבועיים של שכר למרות שהייתי יכול לתת לך רק 3 ימים.
ומה לגבי השעות הנוספות?

מה דעתכם?

תודה מראש,
מלכה.