האם יש סיכון בתגובה רשלנית בעבודה כדי להביא לפיטורים?

שלום רב,
אני מועסקת במשרד יחסי ציבור אשר בו אני חתומה לתקופה קצובה של שנה. בגין התפטרותי עלי לשלם פיצוי בסך 15,000 ש"ח. אני מרוויחה 4,900 לחודש.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה בשל בעיות כלכליות בביתי ורצון לאתר עבודה בה יש שכר גבוהה יותר.
אני מועסקת 4 חודשים וביקשתי להתפטר ללא תשלום פיצוי. המנהל לא מסכים לכך ולא מאפשר לי לעזוב.
עבודתי היא כזו הדורשת יוזמה רבה ועבודה עצמאית ללא פיקוח. שאלתי היא: אם אפסיק לפעול באופן יוזם ואעשה רק את המוטל עלי מילולית בכוונה כדי להביא לפיטורי אפגע מכך? האם יוכלו לתבוע אותי על חבלה מכוונת? או גרימה לפיטורין? יש כזה דבר?
כמו כן אני מעוניינת לקחת חופשת מחלה פעם בשבועיים באישור רופא וכן לממש את ימי המילואים שלי במקביל לחוסר ההשקעה בעבודה.
המעסיק יבחין בכך מפני עד כה השקעתי מאוד בעבודת והבאתי הצלחה למשרדי.

במקביל אני רוצה לשאול האם עליי לשלם בוודאות את 15,000 השקלים בטענה שעברתי הכשרה? לא עברתי באמת הכשרה פשוט התחלתי לעבוד שם ועם הזמן למדתי את העבודה - זה נחשב הכשרה?

לסיכום - מהם הגבולות בהם רשלנות בעבודה ואי השקעה נחשבת גרימה לפיטורין? אם לא אבוא במשך שבוע לעבודה ואופיע במשרד אאלץ לשלם את 15,000 השקלים?