מה על מעסיק לעשות אם החתים עובד על סעיף 14 אך לא הפריש?
סעיף 14
מרדכי
24/01/16
מעסיק (ע"י סוכן הביטוח) שהחתים עובד על סעיף 14 אך בפועל לא הפריש, מה עליו לעשות כעת כשמגלה את העניין הזה של ההחתמה על הסעיף, האם יכול לבטל את הסעיף או שעליו להפריש עתה, בנוסף מה דינו של מפוטר כעת, האם המעסיק יכול להשלים ל:8.33 או שעליו לשלם פיצויים רגילים?
חלות סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/01/16
ראשית לא ציינת כמה זמן אתה עובד במקום. אבל במידה ואתה מפוטר או מתפטר בדין מפוטר אתה זכאי בכל מקרה לפ"פ. במידה והחוזה לא מקויים ועקב כך אתה מתפטר אתה זכאי לפיצויים גם ללא סעיף 14 . את הכספי הפיצויים אתה צריך לקבל ידייך ולא באמצעות הפרשה לקרן או לחברת ביטוח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?