מה המשמעות של סעיף 14 בהקשר לפיצויים ופנסיה עבור עובדים?

שלום, אני עובדת בחברה 3 שנים וחתמתי על חוזה כבר כיום המעסיק שלי שינה את החוזה והוסיף את סעיף 14 .
עד עכשיו הופרש לי לקרן פנסייה 5 % מעסיק5% עובד ו 5 % רכיב פיצויים .
האם סעיף 14 אשר אומר שגם אם אני מתפטרת מעכשיו ואילך אני יהיה זכאית לפיצויים הוא סעיף שבא לטובתי כי הבנתי שזה בא על חשבון הפנסייה ?מה קורה עם על הפנסיה והפיצויים שצבורים בקופה כל ה 3 שנים במידה של התפטרות או פיטורין?
יש לי את האפשרות לא לחתום על הסעיף.
חשוב לי לציין שאני לא רואה את המעסיק מפטר אותי אלא שאני יתפטר לכן אני רוצה את יעוץ בנושא.
האם ובמידה ואני יחתום על הסעיף זה יכלול את כל ה-3 שנים אחורה ?
חשוב לציין שבמידה ואני יחתום על הסעיף יופרשו לי 8.3% לפיצויים ולפנסיה כרגיל 5% לכן אני לא מבינה את המשמעותשהפיצויים הם במקום הפנסיה .
בנוסף חשוב לציין שכרגע הסכום שיש בפיצויים נמוך ממה שאני צריכה לקבל בפועל אם יפטרו אותי .
אשמח לנימוק מפרט
תודה .