האם מותר למעביד לנכות ימי עבודה שלא היו משולמים בעת סיום העסקה?
סיום עבודה – ביום שישי שבת
ציפי מ.
10/07/12
שלום רבב-5 השנים האחרונות עבדתי במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע.בחודש יוני האחרון הסתיימה העסקתי, לאחר שהודעתי על התפטרות.המעביד שלי ניכה ממשכורתי שני ימים (מתוך 30), כיון שלטענתו, סיום עבודתי היה ב-28 לחודש (ה-29-30 לחודש חלים בימי ו' ושבת). האם מותר לו לעשות זאת? תודה רבה מראש
האם מותר לנכות ימים שממילא לא היו משולמים
עו"ד אחז אגם
11/07/12
ציפי שלום,מדובר בהתחכמות של המעביד וסיום העסקה צריך להיות בהתאם לסיום תקופת ההודעה המוקדמת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד מהבית עקב מחלה כרונית?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?