האם המעסיק יכול לנכות ימי חופשה שלא נוצלו משכרי?
ניכוי כפוי של ימי חופש בשל אי ניצול המכסה
ירון
31/01/12
שלום,
בחברה שלי הוציאו חוק לפני כמה זמן שכל אחד חייב לנצל את כל הימי חופש שיש לו בשנה.
שנה שעברה, גם בגלל לחץ בעבודה וגם בגלל בעיות פרטיות לא הצלחתי לנצל את כל ימי החופש שלי ונשארו לי שתיים בסוף השנה.
המנהל שלי הודיע לי שבמשכורת הבאה אני אראה שכאילו יצאתי לחופש של שתי ימים בחודש 12. כי הייתי צריך לנצל את כל הימים שהחברה נתנה לי.
רציתי לשאול, האם מותר להם לעשות את זה?
הסבירו לי שאי אפשר להעביר את הימים שנשאר לשנה הבאה. בסדר אבל הם לא חייבים לפחות לשלם לי על הימי חופש שהם הורידו לי?
ככה יצא שבשנה שעברה הפסדתי כסף של שתי ימי עבודה והחברה שלי הרוויחה על חשבוני.
אשמח אם תענו לי כמה שיותר מהר שאדע איך לענות למנהל שלי,
תודה. ירון
בחברה שלי הוציאו חוק לפני כמה זמן שכל אחד חייב לנצל את כל הימי חופש שיש לו בשנה.
שנה שעברה, גם בגלל לחץ בעבודה וגם בגלל בעיות פרטיות לא הצלחתי לנצל את כל ימי החופש שלי ונשארו לי שתיים בסוף השנה.
המנהל שלי הודיע לי שבמשכורת הבאה אני אראה שכאילו יצאתי לחופש של שתי ימים בחודש 12. כי הייתי צריך לנצל את כל הימים שהחברה נתנה לי.
רציתי לשאול, האם מותר להם לעשות את זה?
הסבירו לי שאי אפשר להעביר את הימים שנשאר לשנה הבאה. בסדר אבל הם לא חייבים לפחות לשלם לי על הימי חופש שהם הורידו לי?
ככה יצא שבשנה שעברה הפסדתי כסף של שתי ימי עבודה והחברה שלי הרוויחה על חשבוני.
אשמח אם תענו לי כמה שיותר מהר שאדע איך לענות למנהל שלי,
תודה. ירון
ניכוי כפוי של ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
1. המעסיק לא יכול לנכות משכרך ימי חופשה אם לא יצאת אליהם בפועל.
2. זה לא נכון שלא ניתן להעביר ימים לשנה הבאה- מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים על פי חוק חופשה שנתית- אולם המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובד לנצל את כל ימי החופשה השנתים שלו.
2. זה לא נכון שלא ניתן להעביר ימים לשנה הבאה- מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים על פי חוק חופשה שנתית- אולם המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובד לנצל את כל ימי החופשה השנתים שלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
סיום העסקה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?