נהלי עבודה - דיני עבודה

ישנו תקנון עבודה כללי לעובדים ואשר מצויינות בו סנקציות להפרות שונות. את יכולה להיעזר בו וללמוד ממנו את סוגי העונשים לעומת העבירות:

עניין חשוב ביותר - על העובד להסכים לכך שהוראות התקנון יחולו עליו מראש!!!

12. על כל עובד לדייק ולבוא בזמן לעבודה.
איחר עובד לעבודה יותר מפעמיים תוך תקופה של שלושה חדשים - יתקיים - לפי דרישת ההנהלה בירור בקשר אליו בין ההנהלה ונציגות העובדים. עובד אינו זכאי לתשלום עבור זמן האיחור לעבודה.
31. העובד חייב לשמור על סודות המפעל ואסור לו לגלותם.
הביטוי "לגלות" פירושו במישרין או בעקיפין;
כסודות של המפעל יש לראות:
א. סודות שאדם סביר יכול להבין שגילויים עלול להביא נזק למפעל.
ב. כל נושא בתחום טכני ו/או מסחרי שההנהלה תביא לידיעת העובדים בתור סודיים.
ג. כל הסודות שהוגדרו כסודות בחוקי המדינה.
45. אסור לעשן בביהח"ר או בכל מקום אחר שבו נקבע ע"י ההנהלה במפורש כי העשון אסור בו; ההנהלה תקבע בהתייעצות עם נציגות העובדים מקום בו העשון מותר.
51. עשה עובד אחת מאלו:
א. עזב מקום עבודתו בזמן העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה;
ב. נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה;
ג. עישן במפעל שלא במקום המיועד לכך (סעיף 45);
ד. איחר לעבודה (ראה סעיף 12);
יהיה צפוי:
א. להתראה בכתב עם או בלי הודעה בלוח המודעות;
ב. לקנס כספי עד לשיעור שכר חצי יום עבודה;
ג. להפסקת עבודה ללא תשלום עד ליומיים;
52. עשה עובד אחת מאלו:
א. לא ציית להוראות ההנהלה בקשר לעבודה;
ב. עבד במקום אחר בלי רשות מאת ההנהלה;
ג. היכה, התקוטט או גרם לאלה;
יהיה צפוי:
א. לקנס כספי;
ב. להפסקה זמנית של העבודה ללא תשלום;
ג. לפיטורים מהעבודה עם הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
ד. לפיטורים מהעבודה בלי הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
53. עשה העובד אחת מאלו:
א. הפר משמעת באופן חמור;
ב. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות;
ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;
ד. קלקל חומרים, מכשירים או מכונות במזיד;
ה. בזבז חומרים בזדון;
ו. מסר סודות המפעל (ראה סעיף 31 לעיל);
ז. עישן במפעל או בחלק ממנו בו העישון קשור בסכנה והודע על כך לעובדים;
ח. עבד במקום אחר ללא רשות מאת ההנהלה, ויש בכך משום גרימת נזק למפעל;
יהיה צפוי:
א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום;
ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים;
ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד