האם אי תשלום שי לחג מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?
מתנה לפסח
אבי
02/04/11
המעסיק שלי משלם שי לחג בצורת 600 ש"ח ברוטו במשכורת לפני פסח ולפני ראש השנה. אם השנה הוא לא משלם לי (עקב סכסוך מסוים בינינו) ולשאר העובדים כן, האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?
שי לחג
יגאל
03/04/11
שי לחג הינו הטבה (אם לא רשום אחרת בהסכם עבודתך) ולכן אי תשלומו לא נחשב להרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?