מה לעשות כשמעסיק לוחץ לעבור למחלקה אחרת בעקבות התנכלויות בעבודה?
מקרה קשה
אורן
24/03/10
שלוםהיה לי סיכסוך בעבודה עם כמה אנשים על רקע גזענות התלוננתי למעסיק והוא ביקש מהם להפסיק להציק לי והם הפסיקו לאחר כמה זמן מעסיק פונה אלי ואומר שאם אני לא אעבור למחלקה אחרת בבניין אזי אלה שהתלוננתי נגדם ימשיכו לפגוע בי אני אומר לו שעכשיו הכל בסדר והם לא מציקים לי יותר ואין יותר שום בעיה המעסיק מתעקש שאומר שזה לא מספיק שאני מרגיש ככה מכיוון שאלה שהתלוננתי עליהם ממשיכים לעשות הרבה רעש מהעניין הזה והדבר פוגע בכולם וגם בתפוקת העבודה שאלתי את המעסיק למה הוא לא מעביר אותם למחלקה אחרת אז הוא ענה לי : זה לא יעזור והם ימשיכו לחבל בך אני לא רוצה בשום פנים ואופן לעבור למחלקה אחרת ! אבל המעסיק לוחץ עלי ולא מוותר לדעתי זו חוצפה ולא מוסרי - מעסיק דורש ממני בעצם לעשות שינוי כך שהסיבה היא איומים עלי !אני מאוד נפגעתי מהבקשה של מעסיק מה אני יכול לעשות ?
התשובה בגוף השאלה
שם טוב
24/03/10
מדובר במקרה עם נסיבות קשות, עדיף ללכת לעו"ד.
התנכלויות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
לא לכל שאלה יש תשובה משפטית ולא בכל מקרה יש טעם לערב עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?