האם חוקי למעסיק לפרסם משרה חדשה כשעובד לא הודיע על עזיבה?
מעבר תפקיד
גילית
29/01/12
בן הזוג שלי עובד בחברה מוכרת וגדולה שנתיים. לא מוכנים להעלות לו את השכר ולכן החליט לשלב עבודה נוספת אחה"צ וביקש ליידע על כך את המנהלת הישירה שלול. היא באה והציעה לו לעבור לתפקיד אחר שיתן לו שכר גבוה יותר. הוא הלך לפגישה בנושא התפקיד והתפקיד לא נראה לו והוא אמר לה שזה לא נראה לו.
הים פתאום הוא ראה שמפורסמת משרה ככל הנראה המשרה שלו כאילו שמחפשים לו מחליף. פנה למנהלת שלו והיא אמרה לו שהיא חשבה שהוא עוזב לתפקיד שהוצע לו. הוא לא הודיע על עזיבה וגם לא התכוון לעזוב. האם זה לא עבירה על החוק? האם זה תקין שמעסיק מפרסם משרה מלבי שהעבוד בכלל הודיע על עזיבה מוחלטת?? זה פשוט מקומם ומעליב!!!
הים פתאום הוא ראה שמפורסמת משרה ככל הנראה המשרה שלו כאילו שמחפשים לו מחליף. פנה למנהלת שלו והיא אמרה לו שהיא חשבה שהוא עוזב לתפקיד שהוצע לו. הוא לא הודיע על עזיבה וגם לא התכוון לעזוב. האם זה לא עבירה על החוק? האם זה תקין שמעסיק מפרסם משרה מלבי שהעבוד בכלל הודיע על עזיבה מוחלטת?? זה פשוט מקומם ומעליב!!!
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
במידה והמעסיק רוצה לפטר את העובד עליו לזמן אותו לשימוע קודם לכן, טענת המעסיק כי "הבין" מהעובד שהוא רוצה לעבור לחברה אחרת אינה יכולה לעמוד לו.
למעסיק הזכות לחפש מחליף לכל עובד, גם באם לצערי הדבר פוגע בך.
למעסיק הזכות לחפש מחליף לכל עובד, גם באם לצערי הדבר פוגע בך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?