האם סעיף האוסר על עבודה אצל לקוח לאחר עזיבת חברת אאוטסורסינג הוא חוקי?
מעבר מחברת ה outsource ללקוח
אריאל
05/07/10
שלום,
אני עובד בחברת סלולר דרך חברת outsource בתחום המחשוב.
כעת, הפרויקט שבו עבדתי הסתיים אך אני מעוניין להישאר בחברת הסלולר בתפקיד אחר.
כחלק ממדיניות החברה החדשה - היא קולטת רק עובדים לשורותיה כעובדי חברה ואיננה מעסיקה עובדי ה outsource חדשים מעבר לאלו שעובדים כבר.
יש לי סעיף בחוזה האוסר עלי לעבוד אצל לקוח במשך 6 חודשים מרגע שאני עוזב את חברת ה Outsource.
האם הסעיף הנ"ל חוקי?
תודה!
אני עובד בחברת סלולר דרך חברת outsource בתחום המחשוב.
כעת, הפרויקט שבו עבדתי הסתיים אך אני מעוניין להישאר בחברת הסלולר בתפקיד אחר.
כחלק ממדיניות החברה החדשה - היא קולטת רק עובדים לשורותיה כעובדי חברה ואיננה מעסיקה עובדי ה outsource חדשים מעבר לאלו שעובדים כבר.
יש לי סעיף בחוזה האוסר עלי לעבוד אצל לקוח במשך 6 חודשים מרגע שאני עוזב את חברת ה Outsource.
האם הסעיף הנ"ל חוקי?
תודה!
מעבר מחברת אאוטסורסינג ללקוח- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
צריך לראות את החוזה שלך על מנת לבדוק אם הסעיף הזה תקף, בכל מקרה זה תלוי בתקופת העסקתך על ידי החברה, בהכשרה מקצועית שניתנה לך (אם בכלל) ובתנאים אחרים בחוזה שלך. פנה לייעוץ אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?