מונעים ממני להשתתף ביום כיף. זו הרעת תנאים?
מניעת השתתפות ביום כיף של החברה
מיכל טנא
16/02/16
שלום רב. אני עובדת בחברה קטנה מזה כחצי שנה. לאחרונה נעדרתי מהעבודה בשל מחלה ותקופת מבחנים. מאז שחזרתי לעבודה אני מקבלת תחושה לא נעימה בכלל מהמעסיק.
היום התברר שלקראת יום גיבוש של החברה אליו יוצאים כל העובדים אני לא יכולה להצטרף משום שהחסרתי יותר מידי ימים החודש.
שאלתי היא כזו, היות שהתחושה שלי היא שדוחקים את רגליי החומה מהחברה, האם זה שאני לא מוזמנת ליום הכיף יכול להתפרש כפגיעה בתנאיי? אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורין ולא להתפטר בשביל שאוכל לשמור על זכאותי לחתום אבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
היום התברר שלקראת יום גיבוש של החברה אליו יוצאים כל העובדים אני לא יכולה להצטרף משום שהחסרתי יותר מידי ימים החודש.
שאלתי היא כזו, היות שהתחושה שלי היא שדוחקים את רגליי החומה מהחברה, האם זה שאני לא מוזמנת ליום הכיף יכול להתפרש כפגיעה בתנאיי? אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורין ולא להתפטר בשביל שאוכל לשמור על זכאותי לחתום אבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.
מונעים ממני להשתתף ביום כיף. זו הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/02/16
מיכל שלום,
גם אם מדובר בהרעת תנאים נראה כי זו לא הרעת תנאים מוחשית שתזכה אותך להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
גם אם מדובר בהרעת תנאים נראה כי זו לא הרעת תנאים מוחשית שתזכה אותך להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
יש לפנות לפורום נזיקין
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?