האם פיטורין של מלצרית במהלך משמרת ללא סיבה מוצדקת נחשבים לפיטורין שלא כדין?

שלום,

לפני כמה ימים חברה שלי פוטרה מעבודתה כמלצרית.



היא הגיעה למשמרת שמתחילה ב16:00, ועתידה להסתיים ב22:00 - 23:00 בערך.. לעיתים המלצר שמתחיל משמרת ב16:00 נשאר גם לסגירה עד 00:00 - 00:30 וזה נעשה בתיאום מראש עם המלצר ולא באופן ספונטני (את הסגירה עושים המלצרים אשר מתחילים את המשמרת בשעה 18:00).

בערך כשעה וחצי לאחר תחילת המשמרת קיבלה המלצרית דרישה להשאר עד לסגירת המסעדה, המלצרית הסבירה שיש לה יומולדת היום, שיש לה תכנית שלא ניתן לבטל, ושהיא לא יכולה להשאר מעבר ל22:30, כמו כן אף אחד לא הודיעה לה מראש על סגירה או תיאם איתה (רצוי לציין שאת הסידור עבודה מקבלים שבוע לפני). בתגובה לכך השיבה בעלת המקום שהיא חייבת להשאר לסגירה כי יש לה מחויבות למקום, שלא מעניין אותה איזה תכניות יש לה, ושאם היא לא נשארת לסגירה היא מפוטרת ואפילו תתבע אותה על נזק.



ברצוני לדעת לאן ניתן לקחת את האירוע הזה.

האם הפיטורין לא כדין?

האם מגיע לה תשלום מלא על כל המשמרת שהיא נשלחה הביתה ממנה?



המלצרית עבדה תקופה של 9 חודשים. בחודשים הראשונים עבדה בערך 5 משמרות בשבוע ומחודש 4 והלאה עבדה 2-3 משמרות בשבוע (סופי שבוע).