האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה אם החברה נסגרת?
מחלה שימוע ופיטורין
מאי
08/08/13
שלום
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים
למצער חליתי בחודש יוני ומאז לא חזרתי לעבודה.
לפני כשבועיים שלח לי הבוס מייל שהוא מזמין אותי לשימוע בשל סגירת העסק.
לא יכולנו להפגש במקום העבודה והוא פגש אותי מתחת למשרד הרופא בבית קפה
הוא ערך לי שימוע
שממש לא היה לי מה להשמיע רק שביקשתי לקבל את כל זכויותיי כחוק.
יום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שחודש לאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד.
האם זה מותר?
איפה המשך ימי המחלה שצברתי?
מה לגבי מצב ש 30 היום הודעה מוקדמת חופפים לימי המחלה?
האם מותר לו לזמן אותי לשימוע אם החברה נסגרת?
האם מכתב פיטורין במייל הוא מכתב בר קיימא?
המון תודה על עצתכם
מאי
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים
למצער חליתי בחודש יוני ומאז לא חזרתי לעבודה.
לפני כשבועיים שלח לי הבוס מייל שהוא מזמין אותי לשימוע בשל סגירת העסק.
לא יכולנו להפגש במקום העבודה והוא פגש אותי מתחת למשרד הרופא בבית קפה
הוא ערך לי שימוע
שממש לא היה לי מה להשמיע רק שביקשתי לקבל את כל זכויותיי כחוק.
יום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שחודש לאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד.
האם זה מותר?
איפה המשך ימי המחלה שצברתי?
מה לגבי מצב ש 30 היום הודעה מוקדמת חופפים לימי המחלה?
האם מותר לו לזמן אותי לשימוע אם החברה נסגרת?
האם מכתב פיטורין במייל הוא מכתב בר קיימא?
המון תודה על עצתכם
מאי
דמי מחלה
א.א.
08/08/13
ככלל מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, אך ישנו סייג בחוק כי באם מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול אזי ניתן לפטרו גם בתקופת המחלה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
גמר חשבון