מה עליי לעשות לאחר ויכוח בעבודה שכולל השמצות ותקיפות?
מה אני יכולה לעשות?
דיקלה
20/02/13
היום פרץ ויכוח ביני לבין עובדת אחרת לאחר כמה זמן שהיא משמיצה אותי בפני עובדי חברה שלי ובפני סוכנים וספקים חיצונים אשר פגע בי מבחינת מוניטין כעובדת ומבחינת תוצאות עבודה- משהו שהתרעתי למנהל שלי לפני שהכל התפוצץ. היא צעקה ראשונה מילה גסה ואני בטיפשותי המשכתי.אחותה אשר עובדת גם החברה נכנסה גם לויכוח ואף תקפה אותי פיזית(לא קשות כי אז המקרה היה שונה לחלוטין). לאחר שנרגעו הרוחות והמנהלת שלה והמנהל שלי ואני (בלעדי שתי הבנות כי הן הלכו הביתה) כמובן שהמנהלת שלה הגנה עליה ומחר אנו יושבים כולם לבירור מה קורה ולמה?
איך עליי לפעול מבחינה משפטית כי לפי מה שאני הבנתי מתכננים להשהות אותי ואותן באותה המידה כאשר ברור כי חומרת הדין היא עליהן. האם יש לי עילה לתביעה? האם יש בידי את הכוח לבקש כי יפטרו את הבחורה אשר מזיקה גם לעסק וגם לי ? אני מרגישה חסרת אונים כנגד 3 הבנות הללו. אנא האירו את עיניי!!
איך עליי לפעול מבחינה משפטית כי לפי מה שאני הבנתי מתכננים להשהות אותי ואותן באותה המידה כאשר ברור כי חומרת הדין היא עליהן. האם יש לי עילה לתביעה? האם יש בידי את הכוח לבקש כי יפטרו את הבחורה אשר מזיקה גם לעסק וגם לי ? אני מרגישה חסרת אונים כנגד 3 הבנות הללו. אנא האירו את עיניי!!
בירור פנימי בעבודה
עו"ד אורי רשף
21/02/13
מדובר בבירור ובדיקה פנימיים של המעביד אודות המקרה שאירע. אין בהליך זה היבט משפטי אלא אם המעסיק יפגע בזכויותיך, מה שעדיין לא ברור שיקרה. בנסיבות העניין את צריכה להתכונן לאותו דיון ולטעון טענותייך בפני המעסיק כדי לשכנעו שאכן האשם מצוי אצל העובדת האחרת ואת לא צריכה לשלם על זה. המעביד לא רשאי להשעות אותך. או שישאיר אותך בעבודה או שיפטרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?