האם תשלום שעות נוספות לאחר המועד הקובע נחשב להלנת שכר?

שואלת בשנית:

שלום רב,
אני מתעסקת בתחום אחר לחלוטין, ואף על פי שביצעתי בדיקה קצרה, אשמח לדעת מעו"ד המתמחה בדיני עבודה האם התוצאה אליה הגעתי בבדיקה היא אכן נכונה.

העניין הוא כדלהלן:
נניח ואדם הועסק בחודש ינואר. לפי חוזה העבודה השכר הבסיסי הוא 10000 ש"ח. נניח ואותו עובד עבד שעות נוספות ועל כן מגיעים לו 2000 ש"ח נוספים.

לפי הבנתי את חוק הגנת השכר, שכר העבודה שלו בגין אותו חודש הוא 10000+2000 ש"ח (כי שכר העבודה כולל את השעות הנוספות), דהיינו עד ה 9 לחודש העוקב, כלומרעד ל 9.2 על המעביד לשלם לו שכר בגובה 12000 ש"ח.

במידה והמעביד משלם לו ב9.2 רק 10000 ש"ח, ואת 2000 השקלים עבור השעות הנוספות מתעתד לשלם לו ב 9.3, האם נכון לומר כי 2000 השקלים מהווים שכר שהולן?

אליבא דמעסיק, הוא משלם על חודש ינואר 100% משרה (ב 9.2), ואת ההפרשים (בין אם בחובה, למשל אם העובד נעדר במהלך החודש ובין אם בזכות, למשל אם העובד עבד למעלה מ 100% משרה) הוא ישלים או יקזז בחודש שלאחר מכן (ב 9.3).

האם יש הסדר כלשהו (תקנה? צו הרחבה?) לפיו מותר למעסיק לנהוג כך? או שמדובר בהלנת 2000 ש"ח, פשוטו כמשמעו, למשך חודש ימים?