כיצד משפיע ההיריון על זכויותיי בעבודה, כולל שעות לילה וימי מחלה?

|

כמה שאלות לאישה בהריון

נירית 21/05/10
שלום רב אשמח לקבל את מירב תשומת הלב לשאלותיי תודה רבה מראש!
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי

תודה רבה

אשה בהריון- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/05/10
סע' ס10 לחוק עבודת נשים קובע כי אשה בהריון לאחר החודש החמישי אסור למעסיק להעסיקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית אלא אם היא מסכימה לכך והיא הביאה לו אישור רפואי. באשר לעבודת לילה רק אם הודעת למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לעבוד לילות הוא צריך שלא להעסיקך אחרת את יכולה לטעון להרעת תנאים ופגיעה בך בשל הריונך. באשר לאישור הרפואי אין דד ליין לענין זה אבל אם את לא מביאה לו את האישור הוא יכול שלא לשלם לך על היום הזה עד שלא תגישי לו את תעודת המחלה סע' 3 לתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום. באשר לימי מחלה יש יום וחצי על כל חודש עבודה כאשר בשל ההריון יש זכות להיעדר עוד שעות ראי בחוק עבודת נשים דמי הבראה זה תשלום קבוע שאת זכאית לו לאחר שנת עבודה בסך 340 ש"ח ליום כאשר הזכאות נעה בין 5-6 ימים לשנה תלוי בותק.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן