האם יש מניעה משפטית להמשך תהליך הוצאת העובדת לחל"ת לאחר גילוי ההיריון?
יציאה ללמודים
יעל
31/01/12
שלום,
שאלתי היא בעניין חופשה ללא תשלום לצורך למודים -
במידה והחברה אישרה לעובדת את בקשתה לצאת לחל"ת ארוך של כשנה לצורך לימודים, ובסמוך למועד היציאה לחל"ת, לפני חתימת המסמכים, העובדת גילתה כי היא נכנסה להריון, האם יש מניעה משפטית כלשהי מצד החברה להמשיך בתהליך הוצאתה לחל"ת כפי שסוכם? האם זה חושף את החברה לסיכונים כלשהם? (בהנחה שהעובדת עדיין מעוניינת בחל"ת )
שאלתי היא בעניין חופשה ללא תשלום לצורך למודים -
במידה והחברה אישרה לעובדת את בקשתה לצאת לחל"ת ארוך של כשנה לצורך לימודים, ובסמוך למועד היציאה לחל"ת, לפני חתימת המסמכים, העובדת גילתה כי היא נכנסה להריון, האם יש מניעה משפטית כלשהי מצד החברה להמשיך בתהליך הוצאתה לחל"ת כפי שסוכם? האם זה חושף את החברה לסיכונים כלשהם? (בהנחה שהעובדת עדיין מעוניינת בחל"ת )
יציאה ללימודים
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
אין בעיה מאחר והבקשה ליציאה לחל"ת הגיעה מהעובדת ועל כן אין המדובר בפיטורים אסורים של אישה בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
שעות נוספות גלובליות
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?