מהן זכויות המטפלות במעונות היום לגבי ימי חופשה והבראה?
ימי חופשה מצטברים..
שני
16/10/12
שלום.
אני פונה בשם כל חברותיי למקום העבודה.
אנו עובדות במעון יום של משרד התמ"ת. המעסיק שלנו הא אדם פרטי.
אנו עובדות לפני שכר מינימום, ללא בונוסים, ללא ביגוד, ובדמי נסיעות נמוכים במיוחד.
בנוסף, ימי החופשה המצטברים לכל אחת מאיתנו נלקחים מאיתנו ומחושבים לימים בהם המעון בחופש..(לדוגמא - בסוכות ארבעה ימים, בפסח כל ימי חול המועד).ז"א שהתשלום על הימים ההלו הוא על חשבונינו שכן משרד התמ"ת החליט על החופשים הללו.
כמו כן את ההבראה השנתית שכל עובדת מקבלת, אנו מקבלות בחודש אוגוסט שכן בחודש זה אנו עובדות 8 ימים ושאר החודש אנו בחופש.על החופש הזה אנו לא מקבלות שכר אלא את ההבראה.
מה החוק אומר לגבי כל זה?האם בכלל קיימים חוקים כלשהם להגנת המטפלות במעונות היום??...
אני פונה בשם כל חברותיי למקום העבודה.
אנו עובדות במעון יום של משרד התמ"ת. המעסיק שלנו הא אדם פרטי.
אנו עובדות לפני שכר מינימום, ללא בונוסים, ללא ביגוד, ובדמי נסיעות נמוכים במיוחד.
בנוסף, ימי החופשה המצטברים לכל אחת מאיתנו נלקחים מאיתנו ומחושבים לימים בהם המעון בחופש..(לדוגמא - בסוכות ארבעה ימים, בפסח כל ימי חול המועד).ז"א שהתשלום על הימים ההלו הוא על חשבונינו שכן משרד התמ"ת החליט על החופשים הללו.
כמו כן את ההבראה השנתית שכל עובדת מקבלת, אנו מקבלות בחודש אוגוסט שכן בחודש זה אנו עובדות 8 ימים ושאר החודש אנו בחופש.על החופש הזה אנו לא מקבלות שכר אלא את ההבראה.
מה החוק אומר לגבי כל זה?האם בכלל קיימים חוקים כלשהם להגנת המטפלות במעונות היום??...
זכויות למטפלות במעונות היום
עו"ד שי בן נתן
17/10/12
לגבי ימי החופש- המעסיק זכאי לקבוע ימי חופשה מרוכזים בשנה ומאחר והוא המחליט על ימי החופשה, זכותו לעשות כן. החופש אינו על חשבונכם שכן משכורתכם משולמת במלואה בחודשים בהם אתם יוצאים לחופשים. אם משכורתכם לא משלומת במלואה בחודשים אלו- אתם בהחלט זכאים לתשלום בגינם.
לגבי הבראה- הבראה צריכה להיות משולמת אחת לשנה בחודשי הקיץ. על כן תשלום בחודש אוגוסט של מלוא ימי ההבראה הוא תקין מבחינת החוק.
לגבי אי תשלום שכר בחודש אוגוסט- יש לפנות להוראות ההסכם הקיבוצי או צו ההחרחבה החלים עליכם ולבדוק את ההסדר הנורמטיבי שם.
לגבי הבראה- הבראה צריכה להיות משולמת אחת לשנה בחודשי הקיץ. על כן תשלום בחודש אוגוסט של מלוא ימי ההבראה הוא תקין מבחינת החוק.
לגבי אי תשלום שכר בחודש אוגוסט- יש לפנות להוראות ההסכם הקיבוצי או צו ההחרחבה החלים עליכם ולבדוק את ההסדר הנורמטיבי שם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?