האם המעסיק יכול לקזז שכר על ימי השעיה לאחר כישלון במבחן?
ימי השעייה
מירי
15/06/11
שלום,אני עובדת בתפקיד ביטחון בחו"ל וחתומה על חוזה עמ"י תעופה.לאחרונה, לאחר שלא עברתי 3 מבחנים, הושעתי מהתפקיד. המנהל שלי אמר לי שאני אושעה מהתפקיד, במקרה שלא אעבור את המבחן השלישי. ההשעיה הייתה בתוקף עד שאעשה מבחן חוזר ואעבור אותו. אחרי יומיים, עשיתי מבחן חוזר ועברתי אותו וחזרתי לתפקיד. כדי ללמוד למבחן הייתי צריכה להגיע למשרד כי אין אפשרות להוציא את החומר המסווג משם. קיבלתי תשלום עבור ההגעה למשרד והלמידה, אבל המנהל שלי הורה להנהלת החשבונות להוריד לי את התשלום מהמשכורת הבאה. הוא טוען שבכלל לא השעה אותי, ושזו הייתה הבחירה שלי להגיע למשרד. הוא טוען שהבהיר לי שלא אקבל תשלום. כל זה לא נכון. לפני שניגשתי למבחן השלישי, בו נכשלתי, הוא אמר שאני אושעה במידה ואני אכשל בו. רציתי לדעת אם כל הסיפור הזה חוקי (למדתי כל יום במשרד 8 שעות), ולמי אוכל לפנות לעזרה בנושא.תודה
ימי השעיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
אם ההשעיה מחויבת על פי דין (מעבר מבחן כתנאי לעבודה) - המעסיק לא צריך לשלם לך עבור ימי ההשעיה, שכן הסיבה לאי היכולת לעבוד נעוצה בכשל של העובד ולא של המעסיק. אם החלטת ללמוד לבחינה בעת ההשעיה החוקית במשרד- אינך זכאית לשכר עבור ימים אלו, אלא אם כן במסגרת ימים אלו גם עבדת ולא הושעית בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?