מהן זכויותיי לגבי ימי הודעה מוקדמת ושעות עבודה לאחר פיטורים?

שלום, 

לפי חוק ימי הודעה מוקדמת, אני צריכה להביא לבוס שלי מכתב פיטורים 10 ימים קלנדאריים מראש, אני הגשתי לו את המכתב שבועיים ימים מראש (בגלל החג, לא רציתי לעשות לו בעיות, ושיהיה לו יותר זמן למצוא לי מחליףה- מתוך התחשבות).

(** אני התפטרתי כי שבוע וחצי לפני הוא צימצם את שעות העבודה שלי (מהיום להיום מה שנקרא) בסיבה ששכר עובדי הניקיון עלה והוא לא יכול לשלם לי יותר מ3 שעות ליום (אני מזכירה היחידה שלו).)



הוא חיכה לסוף יום העבודה (יום שבו הכנו משכורות לעובדים) ואז פיטר אותי, על המקום, אמר שזכותו ל"וותר" על ימי ההודעה המוקדמת שבהם אני אעבוד , הסכמתי איתו, אבל הזכות הזאת באה בתנאי שהוא משלם לי עליהם.

הוא לא הסכים איתי והתווכח ואמר שהוא לא חייב לשלם לי כלום.



יום למחרת באתי אליו עם סעיף מספר דיני עבודה , שבוא רשום שהוא כן צריך לשלם לי, אמר "שיבדוק את זה "..



אני עבדתי בחברה 10 חודשים אז לא מגיע לי פיטורים

השאלה שלי היא כזאת:

האם ימי ההודעה המוקדמת שהוא צריך לשלם לי , היא ע"פ 5 שעות שעבדתי או ע"פ 3 שעות שהוא צימצם לי ללא הסכמתי? 



ואני מבינה גם שהוא צריך לשלם לי את ימי החג... כי הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת, שוב, ע"פ כמה שעות הוא צריך לשלם ?



כמו כן נפתחה לי בחברה פוליסה של הראל , קופת גמל לתגמולים, האם הוא חייב להעביר לי אותה ותוך כמה זמן? 



ומתי אני יכולה להביא את הפוליסה למעביד החדש שלי שיתחיל להפריש לי ?



תודה מראש,