האם מעסיק יכול למנוע העסקה לאחר הוצאת מכתב פיטורים?

שלום, אני מועסקת כמורה ע"י שני מעסיקים בשתי משרות .מעסיקי אינם שייכים למשרד החינוך. במשרה הראשית אני מועסקת כבר חמש שנים, ובמשרה המשנית אני מועסקת כבר שנתיים .
במשרה הראשית אני עובדת בכל שנה בים החודשים ספט' ל- יוני, ומקבלת בכל סוף שנה"ל מכתב פיטורין, וכן פירוט של טופס 1514, ומקבלת מהביטוח הלאומי דמי אבטלת למשך חודשי הקיץ ( יולי-אוג'). לאחר חודשים אלו מתחילים להעסיק אותי בחוזה מחודש, וחוזר חלילה . במשרה המשנית, משרה קטנה, אני עובדת בדרך כלל בים החודשים נוב'-יוני. בשנה שעברה בקשתי בשנה שעברה מכתב פיטורין וטופס 1514,וןעד שקבלתי אותם המסמכים מהם ,כמעט והפסדתי את דמי האבטלה .
השנה כשבקשתי שוב מכתב פיטורין ואת הטופס הנ"ל (זאת עמותה) נאמר לי על ידם כי הוצאת מכתבפיטורין על פי דרישה מצידי אמנם תענה, אך עלי לקחת בחשבון כי לפיכך הם לא יוכלו להעסיקני בשנה"ל הבאה וזאת למשך ששה חודשים מיום הוצאת המכתב .
האם זה נכון ? האם בכך הם פוגעים בזכויותי ?לא נתקלתי בבעיה זאת מעולם במקום העבהודה העבודה הראשי שלי. האם עובדותאלו שמוצגות בפני הן חוקיות ותקינות על פי חוקי העבודה ? תודה , מור .




במשרה