כיצד להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה מול מעביד ולקוח?

אני עובד מטעם חברה קטנה (מעביד) עבור חברה גדולה (לקוח).
ראיון העבודה שלי בקליטה וכן נושא המשכורת וכלל דיוני השכר מאז התבצעו בחברה הגדולה ע"י המנהל הבכיר (הלקוח). מעבר לתשלומי משכורת, הוצאות בתפקיד ורכב וסלולרי אין לי שום קשר לחברה הקטנה אשר מעסיקה אותי בפועל. אפילו העלאה במשכורת שלי התבצעה מול הלקוח, ללא קשר לחברה המעסיקה בפועל, שהנחה אותם להעלות לי את המשכורת ללא כל עדכון חוזה העסקתי.
בנוסף, האם כל שנה יש לפתוח חוזה מולי?
לאחרונה הורידו לנו גם השתתפות בטלפון הסלולרי בשיעור של 80% בהנחיית הלקוח ללא עדכון מראש של העובדים וכן בניגוד לתנאי העסקתי הרשומים בחוזה.
התחלתי את עבודתי בחברה בעובד שטח ולאחר סיום עבודתי בפרוייקט הועברתי לפרוייקט אחר שדורש ממני בתקופה הקרובה נסיעות יומיות של יותר מ-שעתיים וחצי לכל כיוון (כ-200 ק"מ לכיוון) ובעוד כחודש תמיכה של 7/24 שכיום אני מוגדר כעבודה של 8:00-17:00. בנוסף אני לא מקבל שעות נוספות גם אם אני עובד לילות שבתות או חגים. האם זה קביל? האם זו הרעת תנאים?