האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חל"ת במקום לשלם על ימי חופשה?
חל"ת
Fey
18/07/10
היי לכם, בימים אלו אני עתידה לצאת לחופשה בת חודש מה 02/09 -30/09
כל שנה אני עושה זאת על חשבון ימי חופשה וכאשר נגמרים לי ימי החופשה אני משלמת עליהם,
כשהייתי במדור שכר לפני כחודשיים נאמר לי שכנראה אזדקק לחל"ת ,
כל שנה אני לא מצליחה לצבור מספיק ימים בעקבות חגים – פסח וסוכות שמחייבים אותי לצאת לחופשה,
ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חל"ת?
מבחינתי אני מעוניינת לשלם על ימי החופש כמו כל חופשה שלקחתי עד כה.
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית
שבוע טוב
כל שנה אני עושה זאת על חשבון ימי חופשה וכאשר נגמרים לי ימי החופשה אני משלמת עליהם,
כשהייתי במדור שכר לפני כחודשיים נאמר לי שכנראה אזדקק לחל"ת ,
כל שנה אני לא מצליחה לצבור מספיק ימים בעקבות חגים – פסח וסוכות שמחייבים אותי לצאת לחופשה,
ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חל"ת?
מבחינתי אני מעוניינת לשלם על ימי החופש כמו כל חופשה שלקחתי עד כה.
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית
שבוע טוב
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/10
מעסיק לא יכול להכריח אותך לקחת חל"ת אבל מצד שני את לא יכולה להכריח אותו לתת לך לצאת לחופשה עבור תשלום. המעסיק מחוייב לנהוג על פי החוק ואם סיימת את ימי החופשה שלך המעסיק בהחלט יכול לסרב לאפשר לך לצאת לחפשה נוספת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?