איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת שעתית שהתפטרה לאחר חופשת לידה?
חישוב פיצויי פיטורין
אני
09/09/13
שלום. עובדת שעתית התפטרתי לאחר לידה [עם מתן התראה מראש לפי חוק]. בחישוב פיצויי פיטורין החוק הוא: ממוצע שעות עבודה ב12 חודשים אחרונים כפול התעריף לשעה. איך מחשבים ממוצע שעות עבודה ב12 חודשים אחרונים אם 3 חודשים לא עבדתי בגלל חופשת לידה, וחודש לפני הלידה היו לי הרבה ימי מחלה?
לאחר חצי שנה בעבודה קודמתי לתפקיד אחר, המשכורת עלתה ב-3 שח לשעה..האם זה נחשב שינוי מהותי? איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה? תודה.
לאחר חצי שנה בעבודה קודמתי לתפקיד אחר, המשכורת עלתה ב-3 שח לשעה..האם זה נחשב שינוי מהותי? איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה? תודה.
ממוצע שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
את לוקחת את כל השעות שעבדת בשנה האחרונה - החל מהחודש האחרון הקובע ז"א ללא 3 חודשי חופשת הלידה והחודש האחרון לפני כן שלא משקף כפול שכר אחרון כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?