איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה בחברה?
חישוב פיצויי פיטורין
ישראלי
07/01/10
עבדתי 15 שנה בחברה,ופוטרתי בסוף 2009.
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
תיקון לשאלה שנשלחה ביום 7.1.10 שעה11:25
ישראלי
07/01/10
שעות העבודה החודשיות בשנת 2009 היו
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
שעת הורות לאחר חל"ד