האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת אם איני מסוגל לחזור לעבודה?
חידוד לשאלתי- איני מסוגל לחזור לעבודתי
אורי
05/05/13
שלום שוב.אחדד את השאלה- אני שנה בחופש מחלה שכל הזמן מוארכת ע"י אישור רופא תעסוקתי. נכון להיום אני לא יכול לחזור לתפקידי ומקבל קצבת נכות זמנית.עכשיו- האם כשאין לי ימי מחלה ובמידה ואני לא מסוגל לחזור לעבודה- המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן או שהוא חייב לפטר אותי או שהוצאה לחל"ת= התפטרות בדין פיטורין?השאלה היא האם במצבי הנוכחי בה איני יכול לעזוב אני זכאי למה שהופרש לי לקרן הפנסיה (כ 10 שנים)- פיצויים + תגמולים, בלי קשר אם אני מפוטר רשמית או רק מוצא לחל"ת וזאת מפני שאין באפשרותי לעבוד ואין לי ימי מחלה נוספים.מקווה ששאלתי הובנה הפעם. תודה!נ.ב- אם אני מתפטר במצבי הבריאותי הנוכחי האם גם אז אני זכאי לפיצויים (ותגמולים) שהופרשו לקרן כבר 10 שנים? תודה!
חזרה לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
חזרתך לעבודה היא ענין מורכב . אתה צריך להתפטר בדין מפוטר אך לפני כן אתה חייב לאפשר למעסיק שלך ליתן לך אופציה לעבודה חלופית. והואיל והענין זה מורכב הייתי מציעה לך בחום לפנות לעוה"ד מהתחום על מנת לבדוק איך להתפטר בדין מוטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
התפטרות רטרו
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?