האם סעיף 14 בחוזה עבודה שלי חוקי ללא הסכם קיבוצי או אישור שר התמ"ת?
חוזה עבודה
קרי
31/01/10
אני אמורה לחתום על חוזה בעבודה חדשה ויש בו את הסעיף הנ"ל:
"לאחר שלושת חודשי עבודה ראשונים (תקופת נסיון), במידה ותמשך העסקת העובד, רשאי המעסיק לתת לעובד ביטוח מנהלים לפי מדיניות המעסיק, תשלומי החברה לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצוי פיטורין ויפטרו מחובת פיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 14."
מבחינתי זה לא מקובל, מה אומר החוק?
קראתי את סעיף 14 וכתוב שם על הסכם קיבוצי, החוזה אינו נחשב להסכם קיבוצי נכון?
אשמח לתשובה ברורה ע"מ שאוכל להגיב בהתאם.
"לאחר שלושת חודשי עבודה ראשונים (תקופת נסיון), במידה ותמשך העסקת העובד, רשאי המעסיק לתת לעובד ביטוח מנהלים לפי מדיניות המעסיק, תשלומי החברה לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצוי פיטורין ויפטרו מחובת פיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 14."
מבחינתי זה לא מקובל, מה אומר החוק?
קראתי את סעיף 14 וכתוב שם על הסכם קיבוצי, החוזה אינו נחשב להסכם קיבוצי נכון?
אשמח לתשובה ברורה ע"מ שאוכל להגיב בהתאם.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/10
סעיף 14 קובע כי תשלומים שוטפים של המעביד לקופת פיצויים או לקרן פנסיה אן לביטוח מנהלים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד, וישחררו את המעביד מהחובה לשלם פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה. אפשרות זו ניתנת להסדרה בשני אופנים בלבד – באמצעות הסכם קיבוצי, או באישורו של שר התמ"ת. בדוק אם למעסיקך יש בכלל אישור ממשרד התמ"ת או אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי המאפשר זאת, ובכל מקרה גם אם התשובה לאחת השאלות חיובית אתה אינך חייב להסכים לסעיף זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
התפטרות בשל הלנת שכר
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?