האם חוקי לקזז ימי חופשה בכסף כאשר יש סתירה עם החוק?
חוזה אישי
יעל
18/03/13
שלום, אם בחוזה האישי שלי כתוב משהו שמנוגד לחוק, לדוגמא: עפ"י החוק "אם אין הסכמה בין העובד למעביד לצבור יתרת חופשה שלילית - המעביד יידרש לשלם לעובד
שכר בגין הימים שבהם העובד אולץ לצאת לחופשה ולהימנע מרישום יתרת חופשה "שלילית" על
חשבון ימי חופשה עתידיים". בחוזה האישי שלי כתוב שימי החופשה שמאלצים אותי לצאת, יהיו על חשבוני. האם זה חוקי לקזז לי את ימי החופשה בכסף ? אין לי ימי חופשה צבורים ולא מכניסים אצלנו למינוס ימי עבודה.תודה,
שכר בגין הימים שבהם העובד אולץ לצאת לחופשה ולהימנע מרישום יתרת חופשה "שלילית" על
חשבון ימי חופשה עתידיים". בחוזה האישי שלי כתוב שימי החופשה שמאלצים אותי לצאת, יהיו על חשבוני. האם זה חוקי לקזז לי את ימי החופשה בכסף ? אין לי ימי חופשה צבורים ולא מכניסים אצלנו למינוס ימי עבודה.תודה,
ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
18/03/13
עקרונית אסוא למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. ועל כן יש לקזז מהשכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?