כיצד ניתן להתפטר מעבודה מבלי לפגוע בזכויות ובתנאים?
זכויות..
אני...
14/02/16
אני כעיקרון עובדת מחליפה עם 60% משרה.
כיום נוצר מצב שקוראים לי להחליף עובדות ואני עובדת מעבר למשרה. 1. האם אני יכולה לסרב למעסיק ולא להגיע?
2. אם בעבר היו יותר עובדים ומס' עובדים עזבו מסיבות בריאותיות שנגרמו להם עקב המאמץ מהעבודה. האם עזיבתם מהווה "הרעה בתנאי עבודה"? הרי כיום מופעל עליי יותר לחץ בעבודה.
3. איך עם כל הבלגן הזה אני יכולה להתפטר מהעבודה מבלי שיגרעו ממני תנאים אי אלו ואחרים.. כגון; פיצויים וכד'..?
כיום נוצר מצב שקוראים לי להחליף עובדות ואני עובדת מעבר למשרה. 1. האם אני יכולה לסרב למעסיק ולא להגיע?
2. אם בעבר היו יותר עובדים ומס' עובדים עזבו מסיבות בריאותיות שנגרמו להם עקב המאמץ מהעבודה. האם עזיבתם מהווה "הרעה בתנאי עבודה"? הרי כיום מופעל עליי יותר לחץ בעבודה.
3. איך עם כל הבלגן הזה אני יכולה להתפטר מהעבודה מבלי שיגרעו ממני תנאים אי אלו ואחרים.. כגון; פיצויים וכד'..?
זכויות עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/02/16
עומס ולחץ בעבודה אינו מהווה הרעה בתנאי מוחשית בתנאי עבודה. תלוי כמובן במה תנאים מדברים . אבל עומס של עובד עבודה צמצומי עובדים והתייעלות אינם מהווים הרעה מוחשית בתנאי העובדה. לגביי שאלתך הראשונה אני לא יודעת אם את יכולה לסרב או לא - זה תלוי בסיכום שלך מול המעסיק בכל אופן המעסיק חייב לשלם לך על שעות עודפות אלה כולל כל זכויותייך הסוציאליות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?