האם המעסיק היה חייב להמשיך להפריש לביטוח המנהלים במהלך שמירת הריון וחופשת לידה?
זכויות התפטרות לאחר לידה
יפית
14/11/09
שלום רב,אני בחופשת לידת תאומים . ברצוני לסיים את עבודתי ולהישאר לגדל את ילדיי בבית . בזמן ההריון יצאתי לשמירת הריון וקיבלתי שכר מביטוח לאומי. מיום שיצאתי לשמירת הריון המעסיק לא הפריש לי לביטוח המנהלים תשלום ונהיה שם פיגור של 8 חודשים ...שאלתי היא האם הוא היה חייב להמשיך להזרים לשם כסף ? והאם גם אני הייתי אמורה להזרים משם את חלקי גם שאני בשמירת הריון או כעת בלידה ?
ושאלה נוספת האם בכלל ניתן למשוך משם את הכספים שהצטברו עד כה מבלי לקזז 35% מס שמורידים מאחר ואני מתפטרת כדין מפוטרת עקב הלידה ? תודה רבה
ושאלה נוספת האם בכלל ניתן למשוך משם את הכספים שהצטברו עד כה מבלי לקזז 35% מס שמורידים מאחר ואני מתפטרת כדין מפוטרת עקב הלידה ? תודה רבה
ביטוח מנהלים
שיר
15/11/09
אכן , על המעסיק היה להמשיך את ההפרשות לביטוח המנהלים בשמירת ההריון ובחופשת הלידה ועלייך היה להסדיר את החלקך בהפרשות, ישנן תקנות המגדירות זאת במדויק. אם המעסיק לא מודע להן, ומאחר ועבר זמן רב, פני בדחיפות לקופה לקבלת הבהרות להמשך התהליך כדי להשלים לפחות את ההפרשות בגין שנה זו לפני תום שנת המס.
ניתן למשוך את כספי הפצויים, בפטור ממס לאחר שתתפטרי וזאת לאחר שתמלאי נכון טפסי 161 ביחד עם המעסיק.את כספי התגמולים לא ניתן למשוך בפטור ממס. יש להתיעץ עם יועץ פנסיוני לגבי ההשלכות של משיכה כזו על עתידך.
ניתן למשוך את כספי הפצויים, בפטור ממס לאחר שתתפטרי וזאת לאחר שתמלאי נכון טפסי 161 ביחד עם המעסיק.את כספי התגמולים לא ניתן למשוך בפטור ממס. יש להתיעץ עם יועץ פנסיוני לגבי ההשלכות של משיכה כזו על עתידך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
קנס
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?