האם היעדר שינוי תנאים יכול להיחשב כהתפטרות כפיטורים?
התפטרות מחמת היעדר שינוי תנאים כפיטורים?
עו"ד ש.
16/10/12
אני עו"ד. במתחם בו משרד מעבידי נמצא יושבים עוד שני משרדים. במהלך ראיונותיי למשרד הובטח לי כי אחד מהמשרדים הזה יעזוב. עוה"ד במשרד הזה נוהגים דרך קבע לעשן בתוך חדרי המשרד, וחרף בקשותיי, אחד מאותם עו""ד ממשיך לעשן במשרד. עם זאת, המשכתי לעבוד במשרד מתוך הבנה שהמצב ייפסק. לאחרונה נודע לי כי הוחלט שהם ימשיכו לשבת ביחד (שלושת המעבידים, ובהכרח גם שלושת המשרדים). האם ניתן לטעון כי היעדר השינוי הינו נסיבה מרעת תנאים, ולכן לראות בהתפטרותי למעשה כפיטורים? (יש לקחת בחשבון כי אלמלא הובטח לי השינוי, התפטרותי כבר הייתה מוגשת מזמן). תודה על העזרה.
התפטרות בדין פיטורים
עו"ד שי בן נתן
17/10/12
לא. המצב שתיארת אינו מקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים. יחד עם זאת אתה בהחלט יכול לפעול נגד עורכי הדין המעשנים ולהגיש כנגדם תלונה או תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
חישוב ימי חופשה
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?