האם חופשת חל"ת משפיעה על זכויותיי בפיצויים ואבטלה לאחר התפטרות?
התפטרות לאחר לידה
מיכל
03/12/12
ילדתי לפני 3 חודשים כך שלפני כמה ימים הסתיימה לי חופשת הלידה. התוכנית הייתה להאריך לחל"ת ל-3 חודשים נוספים לפני שאני חוזרת לעבודה וכעת אני מתלבטת בנוגע האופציה להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים. הבנתי שעד 9 חודש מהלידה ניתן לקבל את כספי הפיצויים ולאחר 90 יום גם לקבל דמי אבטלה. אבל מה קורה אם אני מאריכה לחל"ת ורק אז מודיעה על התפטרות? האם החודשים בחל"ת משפיעים על כספי הפיטורים ו/או כספי האבטלה (ברור לי שחודשים אלו לא מוסיפים לסכום אבל אני רוצה לוודא שהם לא יגרעו מהסכום או מהזכויות שלי). האם שליחת מכתב רשמי לעבודה כעת על הארכה לחל"ת ב-3 חודשים תגביל אותי אם בסופם ארצה להתפטר ולא לחזור לעבודה ולקבל את הזכויות שלי? או שעלי להתפטר כבר עכשיו?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
מיכל שלום!
מותר לך להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולכן חופשת חל"ת נחשבת בתוך ה 9 חודשים.
החל"ת לא ישפיע על הפיצויים או האבטלה וכמו כן גם שליחת מכתב לא מגביל אותך אם תחליטי בסוף להתפטר.
מותר לך להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולכן חופשת חל"ת נחשבת בתוך ה 9 חודשים.
החל"ת לא ישפיע על הפיצויים או האבטלה וכמו כן גם שליחת מכתב לא מגביל אותך אם תחליטי בסוף להתפטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
הלנת פיצויי פיטורין
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?