דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לדרוש מהמטפלת לעבוד לאחר מחלתה למרות התפטרותה?

האם ניתן לדרוש מהמטפלת לעבוד לאחר מחלתה למרות התפטרותה?

| ⟳

התפטרות בשל חום גבוה

יונית 02/03/11

שלום,
מזה חצי שנה שאני מעסיקה בביתי מטפלת, אשר מטפלת בבתי במהלך היום (7 שעות). בשבוע שעבר הודיעה לי המטפלת כי היא חולה עם חום גבוה ולכן הגישה את התפטרותה (מבלי שהלכה לרופא ו/או נתנה לי על כך התראה כלשהי). אתמול בבוקר שלחה לי אישור מחלה, המעיד על מחלתה ומורה על ימי מחלה החל מה-27.2-19.3 (-כלומר, שלושה שבועות). ובכן, האם יש בידי לעשות משהו בשל התפטרותה ללא הודעה מוקדמת או שמא בשל מחלתה (המוכחת, בדיעבד) ידיי כבולות..?
אני יודעת שחוק הודעה מוקדמת קובע כי יש לתת התראה בת יום עבור כל חודש עבודה ורוצה לקזז את זה משכרה- האם אוכל לעשות זאת?
בבקשה עזרתכם,
יונית

עובדת בית

יגאל 02/03/11

אישור מחלה של 3 שבועות לא נירא לי סביר, אך אין לך דרך לבדוק זאת.
נכון שהיא הייתה אמורה לעבוד בתקופת הודעת התפטרות, אך מצד שני, לעובד שמתפטר על בסיס בעויות רפואיות מגיע פיצויים פיטורין (היא לא ביקשה?). אסור לך לקזז ימים אלו ממשכורתה אלא לתבוע אותה על נזק כספי שכביכול נגרם לך כתוצאה מכך (ויש כזה?) תני לה ללכת בשקט לפני שהא תבקש תשלומים נוספים שמגיעים לה לפי החוק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעה מוקדמת ומחלה - דיני עבודה

עו"ד מור סטולר 03/03/11

בד|כ אין לחפוף בין ההודעה המוקדמת והמחלה ולפיכך אם רצונך בעך את יכולה לדרוש שהעובדת תעבוד בפועל בסיום מחלתה או תשלם חלף.
ברור מאליו שאין בד"כ הודעה מוקדמת למחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי